Ontdek jouw DISC-profiel met deze gratis communicatiestijl test van Growsult. Het DISC-model onderscheidt vier communicatiestijlen: Dominant (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieus (C). Door 20 korte vragen te beantwoorden krijg je inzicht in hoe jij communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt.
Het DISC-model is een wetenschappelijk onderbouwd communicatiemodel, oorspronkelijk ontwikkeld door psycholoog William Moulton Marston in 1928. Het model beschrijft vier gedragsstijlen die bepalen hoe mensen communiceren, omgaan met uitdagingen en samenwerken met anderen. Het DISC-model wordt wereldwijd ingezet voor teamontwikkeling, leiderschapstraining en persoonlijke groei.
Je beantwoordt 20 situatievragen. Bij elke vraag kies je het antwoord dat het beste bij je past. Er zijn geen goede of foute antwoorden — het gaat om jouw natuurlijke voorkeur. Na afloop ontvang je direct een eerste inzicht in je profiel. Vul je e-mailadres in en ontvang een uitgebreid persoonlijk rapport met je kwaliteiten, valkuilen, tips voor samenwerking en passende trainingsadviezen.
Dominant (D): Resultaatgericht en daadkrachtig. Neemt graag de leiding en wil snel resultaten zien. Invloed (I): Enthousiast en verbindend. Inspireert anderen en legt makkelijk contact. Stabiliteit (S): Betrouwbaar en teamgericht. Luistert goed en zorgt voor harmonie. Consciëntieus (C): Analytisch en kwaliteitsgericht. Denkt grondig na en levert nauwkeurig werk.
Na het invullen ontvang je: je primaire DISC-stijl met beschrijving, je 4 kernkwaliteiten en valkuilen, praktische tips voor samenwerking met andere stijlen, persoonlijk ontwikkeladvies en passende trainingsaanbevelingen van Growsult.