Voor HR-adviseurs en business partners. Lastige gesprekken, verzuim, conflictbemiddeling en arbeidsrecht in twee dagen.
De HR Training is gemaakt voor HR-professionals die dagelijks lastige gesprekken voeren: met medewerkers over verzuim of disfunctioneren, met leidinggevenden die te vroeg over ontslag praten, en bij conflicten tussen collega's. Twee dagen waarin je je gesprekstools aanscherpt en leert wanneer arbeidsrecht je werk maakt of breekt. Het verschil merk je al de week erna: het verzuim-gesprek dat je uitstelde voer je dinsdag.
6 tot 12 deelnemers. Veel persoonlijke aandacht voor jouw eigen HR-casussen.
Geen fictieve scenario's. Je oefent met je eigen verzuim-, conflict- en exit-situaties uit je werk.
Werkboek, gespreks-protocollen en e-mail-coaching met je trainer voor opvolg-vragen.
Twee trainingsdagen met twee weken ertussen, zodat je tijd hebt om in de praktijk te oefenen wat je net leerde.
Je leert het juridische kader praktisch toepassen, en oefent de gespreksstructuur die werkt voor verzuim, disfunctioneren en exit.
Na twee weken praktijk kom je terug. Op dag 2 oefen je met een trainingsacteur de gesprekken die je uitstelt.
Op dag 2 oefen je met een speciaal opgeleide trainingsacteur die jouw type leidinggevende, medewerker of arbo-arts speelt. Dezelfde dynamiek als in je werk. Je krijgt directe feedback op je toon, woordkeuze en houding. Je verlaat de zaal niet alleen met theorie, maar met echte gespreks-ervaring die je maandag direct gebruikt.
10 minuten vragenlijst. Welke HR-casus speelt nu, welk gesprek heb je uitgesteld?
Kader en gespreksstructuur leren, dan twee weken toepassen in je eigen HR-praktijk.
Het lastige HR-gesprek live oefenen met een speciaal opgeleide trainingsacteur.
Werkboek, gespreks-protocollen en e-mail-coaching met je trainer voor opvolg-vragen.
Allemaal direct te gebruiken in je eerstvolgende HR-gesprek of advies-overleg.
Het lastige HR-gesprek voeren zonder dat het escaleert
Conflicten tussen collega's bemiddelen volgens een werkbare structuur
Verzuim-gesprekken voeren binnen Wet poortwachter
Verbeter-traject opzetten dat juridisch houdbaar is en menselijk blijft
Arbeidsrecht praktisch toepassen in dagelijkse HR-vragen
Een exit-gesprek voeren waar de organisatie iets van leert
De acteur op dag 2 speelde een lastige leidinggevende die ik in onze organisatie ken. Drie keer oefenen en ik wist precies wat ik zou zeggen.
Dossiervorming was altijd mijn zwakke plek. Het werkboek met opbouw van een verbeter-traject pak ik nu bij elk gesprek erbij.
Eindelijk een HR-training waar de juristen niet de hele dag het podium pakken. Praktisch, gespreksgericht en juridisch klopt het ook.
Ik had eerder een HR-cursus gevolgd waar de hele eerste dag arbeidsrechtelijke kaders werden voorgelezen. Ik leerde er weinig. Bij Growsult was het andersom: eerst de gespreksstructuur, het arbeidsrecht kwam er pragmatisch bij. Op dag 2 met de acteur heb ik drie keer een lastige verzuim-casus gespeeld. De week erna heb ik dat gesprek echt gevoerd. De leidinggevende ging met een ander plan weg dan waar hij mee binnenkwam, en de medewerker kreeg een eerlijker traject.
Alles wat je nodig hebt om in te schrijven.
Deze training kan ook incompany. Vanaf 6 deelnemers komen we naar jullie toe, afgestemd op jullie sector en verzuim-cijfers.