De kleurentest in de praktijk. Ontdek je eigen stijl, lees de kleur van de ander, en pas je communicatie aan.
DISC, ook wel de kleurentest, deelt gedrag in vier stijlen met elk een kleur: Dominant (rood), Invloed (geel), Stabiliteit (groen) en Consciëntieus (blauw). Het model van psycholoog William Moulton Marston laat zien welk gedrag jij en anderen van nature inzetten. Wie de vier kleuren leert lezen, snapt in één oogopslag waarom een gesprek soepel loopt of juist stroef, en kan zich aanpassen.
6 tot 12 deelnemers. Veel ruimte om met je eigen kleur en situaties te oefenen.
Geen fictieve scenario’s. Je oefent met je eigen collega’s, klanten en samenwerking.
Werkboek met kleurenprofielen, video’s en e-mail-coaching met je trainer.
Eén trainingsdag, opgebouwd van ochtend naar middag. Je vult vooraf de gratis DISC-test in, zodat we meteen met jouw eigen profiel starten.
Je bespreekt je eigen DISC-profiel uit de gratis test en leert de vier stijlen herkennen aan zichtbaar gedrag.
In de middag oefen je hoe je je aanpast aan een andere kleur, met een trainingsacteur op jouw eigen lastige gesprek.
In de middag oefen je met een speciaal opgeleide trainingsacteur die een andere kleur speelt dan jij. Dezelfde dynamiek als in je werk. Je krijgt directe feedback op je toon, je woordkeuze en je houding. Je verlaat de zaal niet met theorie, maar met echte gespreks-ervaring die je maandag direct gebruikt.
Je vult vooraf de gratis DISC-test in, zodat we starten met jouw eigen profiel.
Je eigen DISC-stijl en de vier kleuren leren herkennen aan gedrag.
Het aanpassen aan een andere kleur live oefenen met een trainingsacteur.
Werkboek met kleurenprofielen, video’s en e-mail-coaching met je trainer.
Allemaal direct te gebruiken in je eerstvolgende vergadering, 1-op-1 of projectoverleg.
Je eigen DISC-stijl en valkuilen kennen (rood, geel, groen of blauw)
De kleur van een ander herkennen aan zichtbaar gedrag
Misverstanden voorkomen door je aan te passen aan de stijl van de ander
Sneller afstemmen met collega’s en klanten van een andere kleur
Een lastig gesprek voeren met iemand die heel anders in elkaar zit
De kleuren van je team benutten in plaats van erop botsen
Ik wist niet waarom ik met sommige collega’s botste. Nu zie ik het: ik ben rood, zij zijn groen. Ik pas mijn tempo aan en het loopt soepeler.
Ik dacht dat een kleurentest soft zou zijn. Het was juist confronterend: mijn valkuil onder druk werd pijnlijk duidelijk.
Een samenwerking die al maanden botste, liep na de training opeens soepel. Ik bleek steeds te veel detail te geven terwijl mijn collega het grote plaatje wilde.
Eén samenwerking bleef hangen: ik gaf steeds meer onderbouwing, hij haakte af. Op de training werd het helder: ik ben blauw en wil details, hij is rood en wil de grote lijn. In de middag met de acteur geoefend hoe ik mijn boodschap voor een rood persoon inkort. Sindsdien lopen onze overleggen de helft korter en een stuk prettiger. Belangrijkste inzicht: eerst de kleur lezen, daarna pas reageren.
Alles wat je nodig hebt om in te schrijven.
DISC werkt het sterkst met je hele team. Vanaf 6 deelnemers komen we naar jullie toe, met jullie eigen samenwerking als oefenstof.