Je onderhandelt straks vanuit belangen in plaats van vanuit posities, met de Harvard-methode als houvast. In twee dagen leer je afspraken maken waar beide kanten mee vooruit kunnen, zonder dat je op je marge inlevert.
Drie startdata, elk 2 dagen: 24 september (Utrecht), 12 november (Amsterdam) en 14 januari (Rotterdam). Alles over inschrijven staat op pagina 5.
Onderhandelen leer je hier volgens de Harvard-methode van Fisher en Ury. Je scheidt de mens van het probleem, kijkt naar de belangen achter de posities, bedenkt opties die voor beide kanten iets opleveren en onderbouwt je voorstel met objectieve criteria. Je bepaalt vooraf je BATNA, je beste alternatief als het gesprek niks oplevert, zodat je weet waar je grens ligt. Het verschil merk je al in je eerstvolgende gesprek: meer rust aan tafel en een afspraak die blijft staan.
Herken je je in een van deze rollen of in de situaties hierboven? Dan is deze training voor jou, of je nu net begint met onderhandelen of er al jaren ervaring in hebt. De Harvard-methode werkt op elk gesprek waarbij twee partijen iets willen waar de ander invloed op heeft.
In een kleine groep van 6 tot 12 werk je met je eigen onderhandelingen van dit moment, niet met verzonnen scenario's.
Op dag 2 onderhandel je live met een acteur die jouw lastigste tegenpartij speelt, inclusief de druk die daarbij hoort.
Je krijgt een werkboek, video's en e-mailcoaching met je trainer, tot een half jaar na de training.
Twee trainingsdagen met twee weken ertussen, allebei van 09:30 tot 16:00, zodat je tussendoor in de praktijk oefent wat je net leerde.
Je leert kijken naar de belangen achter de posities en bereidt je onderhandeling voor met de vier pijlers van de Harvard-methode.
Na twee weken praktijk kom je terug. Op dag 2 onderhandel je een volledig gesprek met een trainingsacteur op jouw eigen casus.
Op dag 2 onderhandel je een volledig gesprek met een speciaal opgeleide trainingsacteur die jouw lastigste tegenpartij speelt. Hij zet de druk op, kaatst je tegeneisen terug en test hoe stevig je bij je belangen blijft. Je krijgt directe feedback op je tactiek, je toon en je argumenten, zodat je het gesprek maandag meteen zelf kunt voeren.
10 minuten vragenlijst. Welke onderhandeling wil je scherper aanpakken?
De Harvard-methode en je BATNA leren, dan twee weken toepassen in je eigen gesprekken.
Een volledige onderhandeling live oefenen met een speciaal opgeleide acteur.
Werkboek, video's en e-mailcoaching met je trainer om het te borgen.
Allemaal direct te gebruiken in je eerstvolgende onderhandeling.
Onderhandelen vanuit belangen in plaats van vanuit vaste standpunten
De vier pijlers van de Harvard-methode toepassen in jouw type gesprek
Je BATNA bepalen zodat je weet waar je grens ligt
Een voorstel onderbouwen met objectieve criteria die de ander serieus neemt
Bezwaren en tegeneisen ombuigen zonder dat het een strijd wordt
Een onderhandeling afronden met een afspraak waar beide kanten mee vooruit kunnen
Ik gaf vroeger bij de eerste tegeneis meteen korting. Nu stel ik eerst een vraag naar het belang erachter, en houd ik veel vaker mijn prijs.
Fijn dat je met kleine groepen werkt en met je eigen dossiers oefent. De acteur op dag 2 maakte het echt.
Ik dacht dat ik goed onderhandelde. Bleek dat ik vooral streed over standpunten. Dag 1 was een spiegel.
Ik onderhandel al jaren over contracten en dacht dat ik het onder de knie had. Op dag 1 zag ik dat ik vooral over standpunten aan het duwen en trekken was, terwijl ik nooit vroeg waarom de ander iets wilde. De trainer pakte een van mijn eigen dossiers erbij en liet me de belangen eronder zien. Twee weken later voerde ik een lastig gesprek met een leverancier, vroeg voor het eerst door op wat hij echt nodig had, en we kwamen op een afspraak die me minder geld en meer rust kostte dan ik had verwacht.
Alles wat je nodig hebt om in te schrijven.
€1.324,– inclusief 21% btw. Btw is voor de meeste bedrijven aftrekbaar.
Beide dagen van 09:30 tot 16:00, op een centraal bereikbare locatie per stad; het exacte adres krijg je bij je bevestiging. Kun je onverhoopt niet? Neem contact op, dan denken we mee over een andere datum of een collega die je plek overneemt.
Deze training kan ook incompany. Vanaf 4 deelnemers komen we naar jullie toe, afgestemd op jullie sector en de onderhandelingen die er bij jullie spelen.
Reserveer vrijblijvend je plek, of overleg eerst in een gratis adviesgesprek.