De DISC test van Growsult is een gedragstest. Het gaat niet om wie je bent als persoon, maar om het gedrag dat je in specifieke situaties het snelst en makkelijkst laat zien. Door 20 korte situatievragen te beantwoorden krijg je inzicht in jouw primaire gedragsstijl. Ontvang direct een persoonlijk DISC-profiel met kwaliteiten, valkuilen en praktische samenwerkingstips, volledig gratis.
Het DISC-model onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominant (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieus (C). Je primaire stijl is het gedrag dat je het makkelijkst inzet. In andere situaties kun je bewust een andere stijl naar voren schuiven.
Het DISC-model is een wetenschappelijk onderbouwd communicatiemodel dat in 1928 is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston. Het model beschrijft vier fundamentele gedragsstijlen die bepalen hoe mensen communiceren, omgaan met uitdagingen en samenwerken met anderen. DISC wordt wereldwijd ingezet door meer dan 1 miljoen organisaties voor teamontwikkeling, leiderschapstraining, coaching en persoonlijke groei. Het is een van de meest gebruikte persoonlijkheidsmodellen naast de Big Five en MBTI.
Mensen met een dominante DISC-stijl zijn resultaatgericht, besluitvaardig en nemen graag de leiding. Ze zijn direct in hun communicatie, houden van uitdagingen en willen snel resultaten zien. Kwaliteiten: besluitvaardig, doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd. Valkuilen: ongeduld, te directe communicatie, moeite met loslaten van controle.
Het I-profiel kenmerkt zich door enthousiasme, sociale vaardigheden en optimisme. Deze mensen zijn inspirerend, leggen makkelijk contact en brengen energie in elke ruimte. Kwaliteiten: inspirerend, verbindend, creatief, overtuigend. Valkuilen: gebrek aan focus, details missen, te veel beloven.
Het S-profiel is de stabiele kracht in elk team. Deze mensen luisteren uitstekend, zijn geduldig en zorgen voor harmonie en continuïteit. Kwaliteiten: betrouwbaar, goede luisteraar, teamgericht, geduldig. Valkuilen: conflictvermijding, moeite met nee zeggen, weerstand tegen verandering.
Het C-profiel staat voor kwaliteit en zorgvuldigheid. Deze mensen denken analytisch, zijn nauwkeurig en baseren hun oordeel op feiten en data. Kwaliteiten: grondig, analytisch, objectief, betrouwbaar. Valkuilen: perfectionisme, overanalyse, terughoudendheid in het delen van meningen.
De DISC test van Growsult bestaat uit 20 situatievragen over werkgerelateerde scenario's. Bij elke vraag kies je het antwoord dat het beste bij jouw natuurlijke reactie past. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Na het beantwoorden van alle vragen zie je direct jouw primaire DISC-stijl met een scoreverdeling over de vier dimensies. Vul je e-mailadres in en ontvang een uitgebreid persoonlijk rapport met: je kwaliteiten en valkuilen, tips voor samenwerking met andere stijlen, persoonlijk ontwikkeladvies en passende trainingsaanbevelingen.
Een DISC test is waardevol voor iedereen die beter wil communiceren en samenwerken. Veelgebruikte toepassingen zijn: teamontwikkeling en teambuilding, leiderschapsontwikkeling, verbeteren van communicatie op de werkvloer, conflicthantering, sales en klantcontact, coaching en persoonlijke ontwikkeling. Organisaties in heel Nederland gebruiken het DISC-model als basis voor trainingen en teaminterventies.
De DISC test is bijzonder effectief wanneer een heel team het invult. Door de profielen naast elkaar te leggen krijg je inzicht in de communicatiedynamiek, potentiële spanningen en complementaire kwaliteiten binnen je team. Growsult biedt incompany trainingen aan waarbij DISC wordt ingezet als startpunt voor teamontwikkeling.
Een DISC test is een persoonlijkheidstest die jouw communicatiestijl meet op vier dimensies: Dominant, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus. Het is gebaseerd op het wetenschappelijke model van psycholoog William Moulton Marston uit 1928.
Ja, de DISC test van Growsult is 100% gratis. Je kunt de test direct invullen en ontvangt gratis een uitgebreid persoonlijk rapport per e-mail.
Het DISC-model is een van de meest gebruikte en gevalideerde persoonlijkheidsmodellen ter wereld. Onze test bevat 20 situatievragen die elk de vier DISC-dimensies meten voor een betrouwbaar beeld van je communicatiestijl.
Gemiddeld 3 minuten. Er zijn 20 korte vragen zonder tijdslimiet.
Ja, de DISC test is uitermate geschikt voor teams. Ieder teamlid vult individueel de test in en vervolgens vergelijk je de profielen. Growsult biedt ook incompany trainingen aan met DISC als basis.
Je DISC-profiel helpt bij betere communicatie, samenwerking, leiderschapsontwikkeling, conflicthantering en persoonlijke groei. Het geeft inzicht in je sterke kanten en ontwikkelpunten.
De DISC-stijlen worden vaak gekoppeld aan kleuren: Dominant (D) = rood, Invloed (I) = geel, Stabiliteit (S) = groen, Consciëntieus (C) = blauw. Deze kleuren helpen bij het snel herkennen van communicatiestijlen.
DISC meet gedragsstijlen en communicatievoorkeuren, terwijl MBTI persoonlijkheidstypes meet op basis van cognitieve functies. DISC is meer gericht op observeerbaar gedrag en is daardoor direct toepasbaar op de werkvloer. Beide modellen zijn complementair.
Op basis van jouw DISC-profiel kan Growsult passende trainingen aanbevelen. Populaire trainingen zijn: Effectief Beïnvloeden, Praktisch Leidinggeven, Feedback Geven en Ontvangen, Coachen en Overtuigend Presenteren. Bekijk ons volledige trainingsaanbod.