Kan deze training ook incompany voor mijn team?

Ja, vanaf 6 leidinggevenden uit één organisatie. Voordeel: alle deelnemers hebben dezelfde context, je oefent met echte teamdynamieken en de trainer kan een teamdiagnose meenemen. Vraag vrijblijvend een offerte aan via ons incompany-formulier.

Training · 2 dagen

Praktisch leidinggeven, ook als je geen formele baas bent.

Stop met aanvoelen, begin met aanspreken. In 2 dagen leer je delegeren, motiveren en het lastige gesprek voeren. Op een manier die werkt, ook zonder hiërarchische macht.

Het lastige gesprek voeren zonder dat het escaleert
Stijl-flexibel sturen: instrueren, coachen of loslaten
Delegeren zodat je team groeit, niet vastloopt

Schrijf je in→ of download eerst de brochure →

★★★★★ 4,8 (167 ervaringen) · 800+ leidinggevenden getraind · 35+ incompany trajecten

Leidinggevende in coachend gesprek met medewerker, voorbeeld uit de Growsult training Praktisch Leidinggeven

All-in prijs

€1.295,–

p.p. excl. btw · 2 dagen · lunch, certificaat, 30 dagen academy

Schrijf je in of reserveer plek vrijblijvend →

Lesvorm Klassikaal

Groep 6 tot 12 deelnemers

Doorlooptijd 2 dagen + 30 dagen academy

Taal Nederlands

Vertrouwd door 700+ organisaties · onder andere

Trainer geeft feedback aan deelnemer tijdens coaching

Trainer aan het werk

Over deze training

Leidinggeven is niet aanvoelen, het is duidelijk maken.

Praktisch leidinggeven is leidinggeven gebaseerd op concrete vaardigheden, niet op intuïtie of charisma. Je leert wanneer je instrueert, wanneer je coacht en wanneer je loslaat. Je oefent het aanspreek-gesprek dat je nu uitstelt en je leert delegeren zodat je team daadwerkelijk groeit.

In deze training werk je twee dagen met je eigen team-situaties. Je trainer is iemand die zelf jaren heeft leidinggegeven, geen consultant die theorie voorleest. De methode (Situationeel Leidinggeven van Hersey en Blanchard, aangevuld met praktische gesprekstechniek) wordt direct gekoppeld aan jouw casussen.

Het verschil merk je al de week erna: het gesprek dat je negen maanden uitstelde voer je dinsdag, en je medewerker bedankt je achteraf. Geen theorie, wel handvatten die je maandag al gebruikt.

800+leidinggevenden getraind

4,8/5door 167 deelnemers

2 dagenklassikaal · 30 dagen academy

Herken je dit?

Drie momenten die elke leidinggevende kent.

Je stelt het aanspreek-gesprek over gedrag of prestatie al maanden uit, want je weet niet hoe je het brengt.

Je delegeert iets en het komt half af terug, dus pak je het zelf maar weer op. Volgende keer hetzelfde.

Je hebt geen formele baasrol, wel resultaatverantwoordelijkheid. Hoe stuur je een team aan zonder macht?

Klinkt bekend? Dan zit je hier goed. Hieronder lees je voor welke rollen deze training is gemaakt.

Voor wie

Voor wie is deze training?

Nieuwe leidinggevenden

die net zijn doorgegroeid en handvatten zoeken voor de eerste maanden

Teamleiders

die hun gespreks-skills concreet willen aanscherpen

Projectleads

die mensen aansturen zonder formele baasrelatie

Ondernemers en HR-professionals in gesprek

Ondernemers & HR

die zelf leidinggeven of leidinggevenden begeleiden

Het programma

Hoe vullen we de twee dagen?

Op dag 1 leer je je eigen leiderschapsstijl en de basistechnieken. Op dag 2 oefen je het lastige gesprek met een acteur.

Dag 1: groep leidinggevenden in workshop-setting over Praktisch Leidinggeven

Dag 01

Stijl-flexibel leidinggeven en delegeren.

Je leert welke leiderschapsstijl past bij welke medewerker. Daarna oefen je delegeren zodat de opdracht ook echt afkomt.

De vier stijlen van Situationeel Leidinggeven (Hersey en Blanchard)
Herkennen welke medewerker welke stijl nodig heeft
Delegeren in vijf stappen, met heldere check-ins
Motiveren via autonomie, competentie en verbondenheid
Vergaderingen leiden die korter zijn en meer opleveren

Dag 2: één-op-één aanspreek-gesprek oefenen met trainingsacteur

Dag 02

Aanspreken, motiveren, het lastige gesprek.

Dag 2 oefen je met een trainingsacteur het gesprek dat je in de praktijk uitstelt. Concrete feedback op je toon, woordkeuze en houding.

Het aanspreek-gesprek over gedrag of prestatie
Live oefenen met een trainingsacteur op jouw casus
Conflicten in je team: wanneer ingrijpen en hoe
Leidinggeven zonder formele macht: drie strategieën
Een persoonlijk plan voor de eerste 30 dagen na de training

Wat je leert

Wat je hier leert

Allemaal direct te gebruiken in je eerstvolgende team-overleg of medewerker-gesprek.

Een team aansturen zonder dat je hun directe baas hoeft te zijn

Het lastige gesprek voeren over gedrag of prestatie zonder dat het escaleert

Delegeren zodat je collega's groeien in plaats van vastlopen

Stijl-flexibel sturen: instrueren, coachen, motiveren of loslaten op het juiste moment

Motiveren wat intrinsiek werkt, voorbij de bonus en het schouderklopje

Vergaderingen leiden die korter zijn en meer opleveren

Onze aanpak

Hoe we werken

We werken vanuit jouw eigen team-situaties. Je trainer helpt je herkennen wat er mis gaat en wat je vanaf maandag anders aanpakt.

Trainer in één-op-één coaching met leidinggevende tijdens Praktisch Leidinggeven

Intake vooraf
10 minuten vragenlijst. Welke situatie speelt nu, welk gesprek heb je uitgesteld, wat wil je na de training kunnen?
Theorie via jouw eigen team
Geen droge modellen. Situationeel Leidinggeven, delegeren en aanspreken steeds gekoppeld aan een collega die jij hebt ingebracht.
Oefenen met een trainingsacteur
Op dag 2 voer je het lastige gesprek met een acteur die jouw type medewerker speelt. Directe feedback op toon, woordkeuze en houding.
30 dagen academy-coaching
Na de training krijg je 30 dagen toegang tot werkboek, video's en de trainer voor opvolgvragen over jouw casussen.

Resultaat: leidinggevende voert succesvol aanspreek-gesprek met medewerker

Wat je hierna kunt

800+ leidinggevenden leerden hier hoe je een team aanstuurt zonder af te branden.

Na deze training voer je het gesprek dat je negen maanden uitstelde. Je delegeert opdrachten die ook echt afkomen. Je herkent wanneer je instructie geeft en wanneer je coacht. Niet door persoonlijkheid, maar door concrete techniek.

800+leidinggevenden getraind

35+incompany trajecten

4,8/5uit 167 ervaringen

Plan adviesgesprek→ Lees ervaringen

Waarom Growsult

Waarom 800+ leidinggevenden voor ons kozen.

Geen losse training, maar een traject met 30 dagen academy-opvolging na afloop.

Kleine groepen

6 tot 12 deelnemers per training. Veel persoonlijke aandacht voor jouw eigen team-casussen.

Senior trainers

10+ jaar praktijkervaring als leidinggevende. Geen consultants die theorie voorlezen, wel mensen die zelf teams hebben aangestuurd.

Echte cases

Geen rollenspel met fictieve scenario's. Je oefent met je eigen medewerker-situaties en gesprekken uit je werk.

Borging via Academy

Toegang tot werkboek, video's en opdrachten loopt 30 dagen door na de training, met opvolg-coaching via je trainer.

Direct meenemen

Bekijk alles, of neem alvast iets mee.

Twee PDF's die je vandaag nog kunt gebruiken. Geen verplichtingen.

Brochure

Praktisch Leidinggeven

Programma · prijzen · data · 30 dagen academy

5 pagina's

Growsult.

Volledige brochure

Alles over deze training op één PDF

Het volledige 2-dagse programma, alle open data en locaties, en wat je écht meeneemt naar je team.

Programma per dag (uur voor uur)
Alle prijzen + wat is inbegrepen
Praktische info en aanmeldproces

Gratis · one-pager

Twaalf zinnen voor het aanspreek-gesprek

4 categorieën · twaalf openingen · printbare A4

3 pagina's

Growsult.

Gratis voorbereidingstool

Twaalf zinnen voor het lastige aanspreek-gesprek

Vier categorieën aanspreek-gesprekken met drie kant-en-klare openingszinnen per categorie. Print de A4 en pak hem erbij voor je volgende lastige gesprek.

Direct toepasbaar in je eerstvolgende medewerker-gesprek
Print of bewaar op je telefoon
Zonder verplichtingen. Geen ongevraagde follow-up

We sturen alleen deze PDF. Geen nieuwsbrief, tenzij je dat zelf wilt.

Leidinggevenden wisselen feedback uit tijdens een Growsult trainingssessie

Echte mensen, echte gesprekken

Zij gingen je voor. En leidden hun team daarna anders.

167 leidinggevenden en teamleiders, gemiddeld 4,8 uit 5.

Ervaringen

Wat deelnemers zelf zeggen

★★★★★ 4,8 uit 167 ervaringen

Volledig verhaal

★★★★★

Twee weken na de training had ik het gesprek gevoerd dat ik 9 maanden had uitgesteld. Het werkboek gebruikte ik letterlijk vooraf.

Marieke