Welk vakgebied wil je verbeteren?

Zes vakgebieden met eigen trainingen

Zes van onze vakgebieden bevatten eigen trainingen die we open inschrijfbaar aanbieden plus incompany op locatie. Communicatie is met 7 trainingen het grootste vakgebied, omdat communicatie de basisvaardigheid is voor bijna elke professionele rol. Leiderschap & Management komt op de tweede plaats met 6 trainingen, gevolgd door Sales met 5. Projectmanagement heeft 2 trainingen die elkaar bewust aanvullen: een 3-daagse voor wie professioneel projecten trekt en een 2-daagse voor wie naast haar reguliere werk projecten begeleidt. AI & Digitale Vaardigheden en Train de Trainer hebben elk 1 hoofdtraining die we elk kwartaal updaten.

Twee cross-vakgebieden zonder eigen trainingen

Teamdynamiek & Teambuilding en Psychologie zijn cross-vakgebieden: ze bundelen trainingen uit andere vakgebieden op basis van leerdoel. Bijvoorbeeld: de training Geweldloze Communicatie staat primair in Communicatie, maar verschijnt ook in Teamdynamiek (omdat teams het inzetten voor sterkere samenwerking) en in Psychologie (omdat de methode op psychologische principes rust). Deze indeling helpt je sneller te navigeren: als je weet dat je iets met team-spanning wilt doen, kom je via Teamdynamiek direct bij de juiste training, zonder eerst te hoeven raden of die in Communicatie of Leiderschap zit.

Waarom geen vakgebied per rol?

We hebben bewust geen vakgebieden als "voor managers" of "voor HR". Eén training werkt namelijk vaak voor meerdere rollen. Praktisch Leidinggeven is bijvoorbeeld even relevant voor een nieuwe teamleider als voor een HR-business-partner die senior-managers coacht. Door op vakgebied (onderwerp) te indelen en daarnaast een rol-filter aan te bieden, krijgt iedereen 2 ingangen: starten vanuit een ontwikkelvraag of starten vanuit je rol. Beide leiden naar dezelfde 22 trainingen, alleen via een andere route.

Open inschrijving versus incompany

Alle 22 trainingen zijn beschikbaar via open inschrijving (je schrijft jezelf in en sluit aan bij een groep met deelnemers van andere organisaties) en als incompany-traject (we komen naar jullie, met cases uit jullie praktijk). Open inschrijving werkt goed als je 1 tot 5 mensen wilt laten meedoen of als de groep diversiteit van perspectieven moet hebben. Incompany loont vanaf 6 deelnemers en is sterker als je een team in één keer op hetzelfde niveau wilt brengen. Voor leertrajecten met meerdere vakgebieden tegelijk is incompany bijna altijd de beste keuze.

De Growsult Academy als verlenging

Elke deelnemer krijgt automatisch 6 maanden toegang tot de Growsult Academy: online modules, praktijkopdrachten, kennistoetsen en een online community. De Academy is geen losse cursus maar de verlenging van je klassikale training, zodat het geleerde ook na 3 maanden nog actief wordt geoefend. Onderzoek laat zien dat training-effectiviteit gemiddeld 6 weken na de cursus terugzakt, tenzij er een gestructureerd borging-traject loopt. Daarom is de Academy standaard onderdeel van elke training, niet een dure upsell.

Hoe je vakgebied combineert met leerroute

Veel professionals plannen een leerroute over 12 tot 18 maanden waarin ze 2 of 3 vakgebieden combineren. Een typische route voor een nieuwe teamleider: in maand 1 Praktisch Leidinggeven (Leiderschap), in maand 4 Feedback Geven (Communicatie), in maand 9 Coachen (Communicatie als verdieping). Voor een accountmanager: in maand 1 Klantgericht Verkopen (Sales), in maand 6 Effectief Beïnvloeden (Communicatie), in maand 12 Training Onderhandelen (Sales). Door verspreid in tijd te leren, krijg je telkens kans om de vorige training in praktijk te brengen voordat je nieuw materiaal toevoegt. Dat verhoogt de transfer naar je werk aanzienlijk meer dan alle trainingen in één maand stapelen.

Wat als jouw vraag niet in een vakgebied past?

Soms heb je een specifieke vraag die niet 1-op-1 in een standaard-vakgebied past: bijvoorbeeld omgaan met een specifiek soort klant, een fusie begeleiden, een team na een reorganisatie heropbouwen. In dat geval ontwerpen we een maatwerk-incompany-traject dat elementen uit meerdere vakgebieden combineert. Onze trainers werken vrijwel altijd in meerdere vakgebieden, dus je krijgt één trainer die het hele traject leidt, in plaats van een lappendeken van losse sessies. Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan om je vraag te bespreken.

1. Praktisch Leidinggeven (Leiderschap, 3 dagen) · Voor nieuwe en doorgegroeide leidinggevenden. Leert je de basisgesprekken voeren, taken delegeren en knopen doorhakken zonder dat je het idee hebt dat je iedereen tegen je in het harnas jaagt.
2. Klantgericht Verkopen (Sales, 2 dagen) · De meest geboekte sales-training. Voor accountmanagers en consultative sellers die meer deals willen sluiten zonder pushy te worden.
3. Effectief Communiceren (Communicatie, 2 dagen) · De breedste instaptraining van Growsult. Geschikt voor alle rollen, basisvaardigheden in gesprekken voeren, luisteren en formuleren.
4. Feedback Geven en Ontvangen (Communicatie, 2 dagen) · De training die bijna elk team uiteindelijk volgt. Geeft je de structuur om lastige boodschappen bespreekbaar te maken.
5. Coachend Leidinggeven (Leiderschap, 3 dagen) · Voor de ervaren manager die haar team wil ontwikkelen door minder zelf op te lossen en meer vragen te stellen.
6. Koude Acquisitie (Sales, 2 dagen) · Voor sales-professionals en business-developers die bel-angst willen overwinnen en sneller afspraken willen scoren met onbekende prospects.
7. AI Training (AI & Digitale Vaardigheden, 2 dagen) · De snelst groeiende training in ons aanbod. Voor teams die generatieve AI praktisch willen inzetten zonder eerst een datawetenschapper te worden.
8. Training Projectmanagement (Projectmanagement, 3 dagen) · De gestructureerde basis voor wie professioneel projecten trekt. Combineert klassieke en agile-elementen.

Wat doe je als je het écht niet weet?

In de praktijk hebben de meeste mensen die op deze pagina belanden 1 van 3 situaties: ze weten welk vakgebied bij hun rol past maar twijfelen welke training, ze hebben een ontwikkelvraag die in 2 vakgebieden past, of ze weten alleen dat ze "iets" moeten leren maar niet wat. Voor situatie 1 helpt de role-filter hierboven: zie direct welke 3 trainingen het meest gekozen worden voor jouw rol. Voor situatie 2 helpt de vergelijkingstabel: zie welke training het beste past bij jouw concrete leervraag. Voor situatie 3 boek je een advies-gesprek: in 20 minuten brengt onze adviseur jouw vraag scherp en koppelt die aan een vakgebied en training. Geen verkooppraatje, gewoon helder advies, ook als blijkt dat je beter even nog niet hoeft te trainen.

Hoe Growsult vergelijkt met andere trainingsinstituten

Veel professionals vergelijken Growsult met grote spelers als Schouten & Nelissen, ICM of NCOI. Wij positioneren ons bewust tussen de grote spelers en de kleine zelfstandige trainers in. Grote spelers hebben honderden trainingen maar minder maatwerk; kleine zelfstandigen geven persoonlijke aandacht maar missen breedte. Growsult heeft 22 trainingen verdeeld over 8 vakgebieden en een team van 15 trainers, klein genoeg om maatwerk te bieden en groot genoeg om consistentie in kwaliteit te garanderen. Onze gemiddelde groepsgrootte is 8 deelnemers (versus 12-15 bij grote spelers), wat zorgt dat iedereen ook echt aan bod komt. We hebben sinds 2014 ruim 20.000 professionals getraind en scoren een 4,8 gemiddeld over 574 geverifieerde reviews.

Veelgemaakte fouten bij vakgebied-keuze

De meest gemaakte fout: een training kiezen op basis van wat je leuk klinkt, niet wat je nodig hebt. Iemand die het niet voor elkaar krijgt prioriteiten te stellen kiest soms voor Time Management terwijl het probleem eigenlijk ligt in te weinig durven nee zeggen (Assertiviteitstraining) of te weinig richting krijgen van haar manager (Effectief Communiceren). Tweede fout: één training nemen en denken dat dat genoeg is. Echte ontwikkeling komt door cyclische leren: training, toepassen, reflecteren, vervolgtraining. Daarom adviseren we vrijwel altijd een leerroute van 2 of 3 trainingen verspreid over 12 maanden, in plaats van één losse training. Derde fout: vakgebied kiezen op basis van je huidige rol in plaats van waar je naartoe wilt. Wie over 2 jaar leidinggevende wil worden, doet er goed aan nu al een leiderschap-training te volgen, niet pas als de promotie er is.