In een traject van 2 tot 6 dagen bouw je met je eigen team aan meer vertrouwen, soepelere samenwerking en resultaat waar je op kunt sturen. Op maat, bij jullie op locatie of op een trainingslocatie in jullie regio, en onderbouwd met wat de wetenschap over teams weet.
Je begint met een team-assessment, zodat je precies weet waar het schuurt
Je oefent met echte situaties uit je eigen team en leert door het te doen
Voor- en nameting met het team-assessment maakt de vooruitgang zichtbaar
Beter samenwerken zit in de dingen die een team meestal niet benoemt.
In de meeste teams lekt er elke week tijd weg: aan overleg dat vastloopt, werk dat opnieuw moet en collega’s die langs elkaar heen werken. Dat verandert pas echt als je kijkt naar hóe het team met elkaar omgaat.
Die oorzaak zit bijna altijd in vijf lagen: vertrouwen, de ruimte om het oneens te zijn, betrokkenheid, elkaar aanspreken op afspraken en samen voor het resultaat gaan. In een teamtraject werk je die vijf één voor één door, met je eigen team. Waar jullie nu staan, breng je vooraf in kaart met de gratis Lencioni Teamtest.
De meeste teamslopen vast op onuitgesproken dingen, niet op gebrek aan talent
Elke weeklekt er tijd weg aan gedoe, dubbel werk en misverstanden
9,6/10over onze teamtrajecten
Waar teams bij ons mee komen.
Elkaar aanspreken zonder dat het persoonlijk wordt
Eilandjes tussen collega's doorbreken
Afspraken die blijven staan
Vertrouwen herstellen na een lastige periode
Rollen en verwachtingen helder krijgen
Onuitgesproken irritaties op tafel
Onze aanpak
Een aanpak die ook na de laatste dag blijft werken.
Je werkt met je team aan de vijf dingen die goede samenwerking maken: vertrouwen, de ruimte om het oneens te zijn, betrokkenheid, elkaar aanspreken op afspraken en samen voor het resultaat gaan.
Wetenschappelijk fundament
Decennia onderzoek naar wat teams écht laat samenwerken, vertaald naar gewone gesprekken op de werkvloer.
100% op maat
We starten met een team-assessment en stemmen het traject af op jullie situatie en doelen.
Ervaringsgerichte werkvormen
Levenslijn, rollenspellen en echte team-uitdagingen, met situaties uit jullie eigen praktijk.
Meetbaar resultaat
Een voor- en nameting op de vijf kerngebieden maakt de vooruitgang zichtbaar en bespreekbaar.
Borging via Growsult Academy
Tussen de sessies werkt het team aan praktijkopdrachten in ons online leerportaal, zodat het beklijft.
Optioneel: bokstherapie
Een werkvorm voor teams die onder druk presteren: fysieke activiteit gekoppeld aan teamdynamiek, zoals spanning hanteren en op elkaar vertrouwen.
Van assessment tot meetbaar resultaat, in 6 stappen.
Een teamtraject loopt over 1,5 tot 5 maanden, zodat het team tussen de sessies door echt kan oefenen in de praktijk.
1
Gratis adviesgesprek
We bespreken rustig waar jullie team staat en wat er speelt.
2
Team assessment
Elk teamlid vult individueel een assessment in over de vijf kerngebieden. Zo wordt iedereen gehoord, ook wie in vergaderingen liever stil blijft.
3
Teamagenda op maat
Op basis van het assessment stellen we een maatwerktraject samen van 2 tot 6 dagen.
4
Ervaringsgerichte sessies
Intensieve sessies met creatieve werkvormen, bij jullie of op een trainingslocatie in de regio.
5
Praktijkopdrachten & borging
Concrete opdrachten via Growsult Academy tussen de sessies door.
6
Slotmeting & evaluatie
We herhalen het assessment en maken het effect op elk kerngebied zichtbaar.
“Onze visie
De meeste teams hebben vooral één goed gesprek nodig over hoe ze elkaar in de weg lopen. Daar beginnen wij.
De trainers van Growsult
Bewezen resultaat
Wat een teamtraject oplevert.
Het echte bewijs zit in hoe teams na afloop met elkaar omgaan: ze spreken elkaar aan, werken beter samen en houden hun afspraken vast. Zo klinkt dat in hun eigen woorden.
★★★★★9,6/10 uit 2.344 ervaringen
★★★★★
Na het teamtraject van Growsult is de dynamiek in ons team compleet veranderd. We durven nu echt het gesprek aan te gaan.
S
Sanne
Deelnemer teamtraject
★★★★★
Alles was gebouwd op onze eigen situatie. We oefenden met precies de dingen waar wij als team op vastliepen.
M
Mark
Deelnemer teamtraject
★★★★★
De live dagen maakten de theorie praktisch. We spreken als team nu dezelfde taal en spreken elkaar makkelijker aan.
I
Ilse
Deelnemer teamtraject
★★★★★
Het team-assessment legde precies bloot waar we op vastliepen. Geen algemene training, maar iets dat echt over ons team ging.
J
Joost
Deelnemer teamtraject
★★★★★
We durven elkaar nu aan te spreken zonder dat het meteen persoonlijk wordt. Dat scheelt een hoop onuitgesproken gedoe.
N
Naomi
Deelnemer teamtraject
★★★★★
De begeleiding tussen de sessies door zorgde dat het bleef hangen. Een half jaar later werken we nog steeds anders met elkaar.
P
Pieter
Deelnemer teamtraject
Voor wie
Voor welke teams dit werkt.
Van een net samengesteld team tot een team dat al goed loopt maar voelt dat er meer in zit. Herken je een van deze situaties, dan zit je goed.
Het team is net gevormd na een reorganisatie of fusie en moet snel productief worden.
Mensen lopen vast in onuitgesproken conflict of passief-agressief gedrag.
De leidinggevende ziet dat mensen hun mond houden in vergaderingen.
Het team presteert goed, maar voelt dat er meer in zit bij soepelere samenwerking.
Een managementteam, projectteam of afdeling wil dezelfde taal gaan spreken.
Na een lastige periode wil het team het onderlinge vertrouwen herstellen.
In het kort
De praktische kant, alvast op een rij.
Zo ziet een teamtraject er praktisch uit. Staat je vraag er niet bij, dan beantwoorden we die graag in het adviesgesprek.
Duur
2 tot 6 dagen, verspreid over 1,5 tot 5 maanden.
Teamgrootte
Elk team past, groot of klein.
Vorm
Bij jullie op locatie, of op een van onze trainingslocaties in jullie regio.
Teamwerk leer je het best met je eigen collega’s. Daarom doen we een team training altijd incompany: wij komen naar jullie toe, of jullie trainen op een van onze trainingslocaties in jullie regio, met situaties uit jullie eigen praktijk en jullie eigen doelen. Elk team past, groot of klein, en na een kort adviesgesprek hoor je snel wat het kost. Wil je vooraf zelf een idee van het budget? Loop dan even door de keuzehulp met rekenvoorbeelden.
Vijf signalen met een paar concrete vragen per stuk. Print 'm en loop hem langs met je team.
Direct invulbaar in je volgende overleg
Print of bewaar op je telefoon
Je hoort alleen van ons als je dat zelf wilt
Brochure
Team Training op maat
Aanpak · 6 stappen · resultaat · investering
5 pagina's
Growsult.
Volledige brochure
Alles over de team training op één PDF
De aanpak, de werkwijze in zes stappen, wat het oplevert en de investering. Handig om intern te delen.
De aanpak en de werkwijze in zes stappen
Wat het oplevert en wat de investering is
De vormen en de eerste stap
Versterkt teamwerk
Open trainingen voor individuele teamleden.
Wil je naast het teamtraject losse teamleden gericht versterken? Deze klassikale trainingen raken de kerngebieden van teamwerk. Te volgen per persoon of incompany.
Wat is het verschil tussen een team training en een teambuilding?
Een teambuilding is vaak een eenmalig event gericht op plezier en verbinding. Een team training bij Growsult is een gestructureerd ontwikkeltraject van 2-6 dagen dat de oorzaken van samenwerkingsproblemen systematisch aanpakt. We werken aan vertrouwen, communicatie, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid met meetbaar effect. De vijf kerngebieden waar we aan werken komen uit het model van Patrick Lencioni. Hoe je conflict productief maakt in plaats van vermijdt, lees je in ons artikel over conflicten in teams.
Voor wie is een teamtraject geschikt?
Een teamtraject is geschikt voor elk team dat beter wil samenwerken. Van managementteams en projectteams tot afdelingen en volledige organisaties. Of je nu conflicten ervaart, groeit als team, of na een reorganisatie de samenwerking wilt versterken.
Hoe lang duurt een teamtraject?
Een traject bestaat uit 2 tot 6 sessiedagen, verspreid over 1,5 tot 5 maanden. De exacte duur hangt af van de omvang van het team, de complexiteit van de uitdagingen en jullie doelen. Na het adviesgesprek en het team assessment stellen we een planning op maat voor.
Wat kost een team training?
De investering hangt af van de omvang van het traject, teamgrootte en specifieke wensen. Na het gratis adviesgesprek ontvang je een transparant voorstel op maat.
Hoe groot mag het team zijn?
Er is geen maximale teamgrootte. Bij grotere teams (15+) werken we met meerdere trainers of delen we het team op in subgroepen met een buddy-systeem. Zo houden we persoonlijke aandacht en actieve deelname voor elk teamlid.
Wat is het team assessment?
Het team assessment is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die elk teamlid individueel invult. We meten vijf kerngebieden: vertrouwen, constructief conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid. Die vijf komen uit het veelgebruikte model van Patrick Lencioni, waarin vertrouwen de basis is waar de rest op bouwt. Waarom dat zo werkt, lees je in ons artikel over psychologische veiligheid in teams.
Waar vindt de training plaats?
Op jullie eigen locatie, of op een van onze trainingslocaties in jullie regio. We zorgen voor een setting die past bij de doelen van het traject.
Hoe meten jullie het resultaat?
We gebruiken een voor- en nameting via het team assessment. Aan het begin en einde van het traject vullen alle teamleden dezelfde vragenlijst in. Zo maken we de vooruitgang op alle vijf kerngebieden zichtbaar en bespreekbaar.
Wat is bokstherapie en hoe past dat bij teamontwikkeling?
Bokstherapie is een optionele werkvorm binnen ons teamtraject. Het combineert fysieke activiteit met teamdynamiek: omgaan met spanning, grenzen aangeven, vertrouwen op je teamgenoten. Vooral waardevol voor teams die veel druk ervaren.
Kan dit ook voor teams die op afstand werken?
Ja, we hebben ervaring met hybride teams en teams die deels remote werken. We passen het traject aan op jullie situatie. Fysieke sessiedagen zijn wel essentieel voor de diepere oefeningen, maar tussentijdse begeleiding kan ook digitaal.
Klaar om jullie team te laten groeien?
Plan een gratis adviesgesprek. We bespreken jullie situatie, leggen uit hoe het team assessment werkt en stellen een traject op maat voor. Je krijgt een eerlijk advies.
Eigen team, eigen context
Kenniscentrum
Kenniscentrum
Kenniscentrum