Gratis Lencioni Teamtest: Ontdek de Vijf Fundamenten van Teamwerk
Doe de gratis Lencioni Teamtest van Growsult en ontdek in ±8 minuten hoe gezond jouw team is. Het vijf-frustratiesmodel van Patrick Lencioni beschrijft vijf fundamenten die elk effectief team nodig heeft. Door 25 teamsituaties te beantwoorden krijg je inzicht in waar jullie team het sterkst is en waar de grootste groeikans ligt. Ontvang een persoonlijk PDF-rapport met je teamprofiel en concrete ontwikkeltips.
Wat is het Lencioni-model?
Patrick Lencioni publiceerde in 2002 het boek "The Five Dysfunctions of a Team", inmiddels meer dan 3 miljoen keer verkocht en vertaald in meer dan 30 talen. Het model beschrijft vijf fundamenten die als een piramide op elkaar bouwen. Elk fundament is een voorwaarde voor het volgende. Wanneer een van de lagen ontbreekt of zwak is, worden de bovenliggende lagen aangetast. Het model draait niet om persoonlijkheden maar om teamgedrag: hoe het team als geheel functioneert.
De vijf fundamenten uitgelegd
Fundament 1: Vertrouwen
Vertrouwen is de basis van de piramide. Het gaat hier om kwetsbaarheidsgebaseerd vertrouwen: de bereidheid om open te zijn over fouten, zwaktes en onzekerheden. Als teamleden dit durven, hoeven ze geen energie te steken in het beschermen van hun imago. Teams met sterk vertrouwen zijn sneller, creatiever en veerkrachtiger. Wanneer vertrouwen ontbreekt, ontstaat er een cultuur van voorzichtigheid en zelfbescherming.
Fundament 2: Constructief Conflict
Constructief conflict betekent dat teams de moed hebben om inhoudelijke meningsverschillen aan te gaan. Het gaat niet om ruzie of persoonlijke aanvallen, maar om gepassioneerd debat over ideeen en beslissingen. Teams die conflict vermijden kiezen voor kunstmatige harmonie: vergaderingen zijn netjes maar oppervlakkig. Teams die constructief conflict omarmen nemen betere besluiten omdat alle perspectieven op tafel komen.
Fundament 3: Betrokkenheid
Betrokkenheid gaat over duidelijkheid en buy-in. Een betrokken team heeft heldere doelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden. Teamleden hoeven het niet altijd eens te zijn om zich te committeren. Wat ze nodig hebben is de zekerheid dat hun stem gehoord is. Teams zonder betrokkenheid leven in ambiguiteit: besluiten worden steeds opnieuw ter discussie gesteld.
Fundament 4: Onderlinge Verantwoordelijkheid
Onderlinge verantwoordelijkheid betekent dat teamleden bereid zijn om elkaar aan te spreken op gedrag en prestaties. In veel teams is dit de verantwoordelijkheid van de leider, maar in effectieve teams doen teamleden dit onderling. Teams die verantwoordelijkheid vermijden accepteren middelmatigheid en laten onderpresteren toe.
Fundament 5: Resultaatgerichtheid
De ultieme test van een effectief team is of het collectieve resultaten bereikt. Resultaatgerichtheid betekent dat teamleden hun individuele behoeften en statusdrang ondergeschikt maken aan het teambelang. In dysfunctionele teams richten leden zich op hun eigen carriere of erkenning. In effectieve teams is er een gedeelde definitie van succes.
Hoe werkt de Lencioni Teamtest?
De Lencioni Teamtest van Growsult bestaat uit 25 teamsituaties. Bij elke vraag kies je het antwoord dat het beste beschrijft hoe jullie team reageert. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Na het beantwoorden van alle vragen zie je direct het sterkste fundament van jullie team met een scoreverdeling over de vijf fundamenten. Vul je gegevens in en ontvang een uitgebreid persoonlijk PDF-rapport per e-mail.
De piramide: fundamenten bouwen op elkaar
Het Lencioni-model werkt als een piramide. Vertrouwen is de basis. Zonder vertrouwen geen constructief conflict: als teamleden zich niet veilig voelen, durven ze geen meningsverschillen aan te gaan. Zonder conflict geen echte betrokkenheid: wie niet gehoord is, committeert zich niet. Zonder betrokkenheid geen onderlinge verantwoordelijkheid: als afspraken vaag zijn, kun je elkaar niet aanspreken. En zonder verantwoordelijkheid geen focus op collectieve resultaten: het team mist de discipline om individuele belangen ondergeschikt te maken.
Veelgestelde vragen over de Lencioni Teamtest
Wat is de Lencioni Teamtest?
De Lencioni Teamtest meet hoe sterk jouw team scoort op de vijf fundamenten van effectief teamwerk: vertrouwen, constructief conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid. De test bestaat uit 25 teamsituaties.
Is de Lencioni Teamtest gratis?
Ja, de test is 100% gratis. Je ontvangt een uitgebreid persoonlijk rapport per e-mail.
Hoelang duurt de test?
Gemiddeld ±8 minuten. Er zijn 25 korte situatievragen zonder tijdslimiet.
Voor wie is de test bedoeld?
Voor iedereen die in een team werkt: teamleiders, leidinggevenden, projectmanagers, HR-professionals en teamleden.
Wie is Patrick Lencioni?
Patrick Lencioni is een Amerikaanse auteur en consultant. Zijn boek "The Five Dysfunctions of a Team" (2002) is meer dan 3 miljoen keer verkocht en het meest invloedrijke boek over teamwerk wereldwijd.
Gerelateerde trainingen
Op basis van jullie teamprofiel kan Growsult passende trainingen aanbevelen. Populaire trainingen zijn: Praktisch Leidinggeven, Coachen, Feedback Geven en Ontvangen, Effectief Beinvloeden en Overtuigend Presenteren. Bekijk ons volledige trainingsaanbod.