DISC of MBTI? De verschillenen wanneer je wat kiest

DISC beschrijft waarneembaar gedrag en hoe je communiceert, verdeeld over vier stijlen: Dominant, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus. MBTI beschrijft je innerlijke voorkeuren en deelt je in op een van zestien types. Kort gezegd: DISC gaat over wat anderen aan je merken en wat je kunt bijsturen, terwijl MBTI gaat over hoe je van nature denkt en energie haalt. Daardoor is DISC praktisch voor samenwerking en MBTI meer gericht op zelfinzicht.

Geen van beide is in het algemeen beter, het hangt af van je doel. Wil je communicatie en samenwerking in een team verbeteren, dan is DISC meestal de praktische keuze omdat je het snel leert en direct toepast. Wil je vooral verdiepen in hoe je denkt en keuzes maakt, bijvoorbeeld bij een loopbaanvraag, dan past MBTI beter. Begin bij de vraag wat je wilt bereiken, dan volgt de keuze vanzelf.

Nee. Ze beschrijven verschillende dingen. DISC richt zich op zichtbaar gedrag en communicatie, MBTI op innerlijke voorkeuren en denkstijl. Je kunt dezelfde persoon dus met beide modellen beschrijven en allebei kloppen ze op hun eigen vlak. Het is geen kwestie van andere woorden voor hetzelfde, maar van een andere invalshoek op wie iemand is en hoe hij zich gedraagt.

DISC werkt met vier stijlen die je in een mix terugziet, waarbij de meeste mensen één duidelijke voorkeur hebben. MBTI komt uit op zestien types, opgebouwd uit vier voorkeurenparen. Dat maakt DISC overzichtelijker en sneller te onthouden, terwijl MBTI een fijnmaziger beeld geeft dat meer uitleg vraagt voordat je het kunt gebruiken.

Ja, dat kan, omdat ze elkaar aanvullen. Je kunt DISC gebruiken om je communicatie en samenwerking te verbeteren, en MBTI om dieper inzicht te krijgen in je denkstijl en voorkeuren. In de praktijk kiezen organisaties meestal toch eerst voor één model om het simpel te houden. Wil je beide gebruiken, begin dan met het model dat het dichtst bij je directe doel ligt.

MBTI is populair, maar krijgt vanuit de wetenschap kritiek, vooral op de betrouwbaarheid van de indeling in vaste types. Mensen krijgen bij herhaling soms een ander type. Net als bij DISC geldt: gebruik de uitslag als hulpmiddel voor zelfinzicht en als startpunt voor een gesprek, niet als een hard oordeel. Wil je meer weten over de onderbouwing van gedragsmodellen, lees dan ons artikel over de betrouwbaarheid van de DISC-test.

Bij DISC kan het gedrag dat je laat zien verschuiven, afhankelijk van de situatie en wat je oefent. Je voorkeursstijl blijft vaak herkenbaar, maar je kunt je gedrag bewust bijsturen. MBTI gaat uit van stabielere voorkeuren, al kan je uitslag in de loop van je leven toch wat opschuiven. Beide modellen beschrijven een richting, geen vaststaand gegeven voor altijd.

Voor teams is DISC meestal handiger. Het geeft een gedeelde, makkelijke taal om over communicatie en samenwerking te praten, en teamleden passen het de volgende dag al toe in hun overleg en feedback. MBTI kan waardevol zijn voor diepere persoonlijke ontwikkeling, maar vraagt meer begeleiding en uitleg voordat een team er in de praktijk mee aan de slag gaat.

Een gedragsprofiel vul je vaak in een paar minuten in. De gratis DISC-test op deze site bestaat uit twintig situatievragen en geeft je direct een uitslag. Een MBTI-vragenlijst neemt doorgaans wat meer tijd en wordt vaak gecombineerd met een terugkoppeling door een gecertificeerde begeleider. Voor een snelle eerste indruk van je gedragsstijl is de DISC-test het laagdrempeligst.

Begin met DISC als je twijfelt. Het is laagdrempelig, je leert het snel en je merkt het meteen in je dagelijkse gesprekken. Doe de gratis DISC-test, bekijk je profiel en kijk of het inzicht je verder helpt in je werk. Wil je daarna dieper graven in hoe je denkt en keuzes maakt, dan kun je altijd nog een MBTI-traject overwegen. Zo bouw je je inzicht stap voor stap op.