Wat is de DISC-test?
De DISC-test brengt in kaart welk gedrag je het snelst en makkelijkst inzet. Met 20 korte situatievragen ontdek je je primaire gedragsstijl, inclusief je kwaliteiten, valkuilen en tips om beter samen te werken.
Het DISC-model komt voort uit het werk van de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston, die de vier gedragsdimensies in 1928 beschreef in zijn boek "Emotions of Normal People". Het wordt wereldwijd door meer dan een miljoen organisaties gebruikt voor teamontwikkeling, leiderschap en persoonlijke groei.
De vier DISC-stijlen
Dominant
Resultaatgericht, daadkrachtig en direct. Neemt graag de leiding.
Invloed
Enthousiast, verbindend en inspirerend. Legt makkelijk contact.
Stabiliteit
Betrouwbaar, geduldig en teamgericht. Een uitstekende luisteraar.
Consciëntieus
Analytisch, nauwkeurig en kwaliteitsgericht. Werkt op basis van feiten.
Iedereen heeft kenmerken van alle vier de stijlen. De meeste mensen hebben één of twee kleuren die ze van nature het sterkst inzetten. Doe de test bovenaan deze pagina en ontdek welke kleur bij jou het meest naar voren komt.
Breng je DISC-inzicht in de praktijk
In de DISC Training leer je in één dag je eigen kleur kennen en je communicatie afstemmen op de kleur van de ander. Met een trainingsacteur, in een kleine groep.
Veelgestelde vragen over de DISC-test
Wat is een DISC test?
Een DISC test is een veelgebruikte test die jouw communicatiestijl in kaart brengt. DISC staat voor vier gedragsstijlen: Dominant (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieus (C). Het model is ontwikkeld door psycholoog William Moulton Marston in 1928 en wordt wereldwijd ingezet voor teamontwikkeling, leiderschapstraining en persoonlijke groei.
Hoe werkt de gratis DISC test van Growsult?
Je beantwoordt 20 situatievragen. Bij elke vraag kies je het antwoord dat het dichtst bij jouw eerste reactie ligt. Na afloop zie je direct jouw primaire gedragsstijl met scoreverdeling. Vul je e-mailadres in en ontvang een uitgebreid persoonlijk rapport met kwaliteiten, valkuilen, samenwerkingstips en passende trainingsadviezen.
Is de DISC test echt gratis?
Ja, de DISC test van Growsult is 100% gratis. Je kunt de test direct invullen zonder account aan te maken. Na afronding ontvang je gratis een uitgebreid persoonlijk rapport per e-mail met jouw DISC-profiel, kwaliteiten, valkuilen en praktische tips.
Hoe betrouwbaar is de DISC test?
Het DISC-model is een van de meest gebruikte gedragsmodellen ter wereld, gebaseerd op het werk van psycholoog William Moulton Marston. Onze test bevat 20 situatievragen die elk de vier DISC-dimensies meten. Het resultaat geeft een betrouwbaar beeld van je communicatievoorkeuren, al kunnen gedragsstijlen contextafhankelijk zijn.
Wat zijn de vier DISC-stijlen?
De vier DISC-stijlen zijn: Dominant (D), resultaatgericht en daadkrachtig. Invloed (I), enthousiast en verbindend. Stabiliteit (S), betrouwbaar en teamgericht. Consciëntieus (C), analytisch en kwaliteitsgericht. Iedereen heeft kenmerken van alle vier de stijlen, maar de meeste mensen hebben één of twee dominante stijlen.
Waarvoor kan ik mijn DISC-profiel gebruiken?
Je DISC-profiel geeft inzicht in hoe je communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt. Veelgebruikte toepassingen zijn: beter samenwerken in teams, effectievere communicatie met collega's en klanten, leiderschapsontwikkeling, conflicthantering en persoonlijke groei.
Kan ik de DISC test ook voor mijn team laten doen?
Ja, de DISC test is goed geschikt voor teams. Ieder teamlid vult individueel de test in. Vervolgens vergelijk je de profielen om inzicht te krijgen in de communicatiedynamiek van je team. Growsult biedt ook incompany trainingen aan waarbij DISC wordt ingezet voor teamontwikkeling.
Hoelang duurt de DISC test?
De DISC test duurt gemiddeld ongeveer 5 minuten. Je beantwoordt 20 korte situatievragen. Er is geen tijdslimiet, dus neem de tijd die je nodig hebt om elk antwoord te kiezen dat het beste bij je past.
Welke DISC-kleur ben ik?
Je DISC-kleur is de stijl die je het snelst en makkelijkst inzet: rood (Dominant), geel (Invloed), groen (Stabiliteit) of blauw (Consciëntieus). De test berekent op basis van 20 situatievragen welke kleur het sterkst naar voren komt. De meeste mensen hebben een combinatie van twee kleuren, met één duidelijke voorkeur.
Is de DISC test wetenschappelijk onderbouwd?
Het DISC-model komt voort uit het werk van psycholoog William Moulton Marston, die de vier dimensies in 1928 beschreef in zijn boek "Emotions of Normal People". Moderne DISC-vragenlijsten zijn daarna door verschillende uitgevers gevalideerd. DISC meet gedragsvoorkeuren in een context, geen vaststaande persoonlijkheid, en is geen klinisch of selectie-instrument.
Wat is het verschil tussen DISC en MBTI?
DISC meet observeerbaar gedrag en communicatievoorkeuren op vier dimensies. MBTI meet onderliggende denkvoorkeuren op basis van de typologie van Carl Jung en levert zestien persoonlijkheidstypes op. DISC is gerichter op direct toepasbaar gedrag op de werkvloer en daardoor populair voor teamontwikkeling en communicatietraining. De modellen zijn complementair.
Kan ik me verder ontwikkelen met mijn DISC-resultaat?
Ja, je DISC-profiel is een startpunt en geen eindstation. De directe vervolgstap bij Growsult is de DISC Training, waarin je in één dag je eigen kleur leert kennen en je communicatie leert afstemmen op de kleur van de ander. Het gratis rapport bevat al concrete tips en passende trainingsadviezen.