Wat is de Adviesstijlentest?
De Adviesstijlentest brengt in kaart hoe jij adviseert en begeleidt. Met 24 praktijksituaties ontdek je je voorkeursrol: Expert, Regisseur, Partner of Klankbord, plus wanneer je stijl wel en niet aansluit bij de ander.
Het Adviesstijlenmodel bouwt voort op het situationeel-leiderschapsdenken van Paul Hersey en Ken Blanchard: er is geen één beste stijl. Welke stijl werkt, hangt af van de kunde en de bereidheid van de ander. Het model werkt met twee assen, inhoudelijke sturing en relatiegerichtheid, en levert vier rollen op.
De vier adviesstijlen
Expert
Voorschrijvend. Sterk sturend, weinig ondersteunend. Je deelt je kennis en geeft richting.
Regisseur
Bijsturend. Sterk sturend én ondersteunend. Je confronteert met je diagnose en begeleidt het traject.
Partner
Participerend. Weinig sturend, sterk ondersteunend. Je weegt samen af en laat de keuze aan de ander.
Klankbord
Faciliterend. Weinig sturend en ondersteunend. Je stelt kritische vragen en laat het denkwerk bij de ander.
Effectieve adviseurs schakelen flexibel tussen deze rollen. Doe de test bovenaan deze pagina en ontdek welke stijl jij van nature het sterkst inzet.
Ontwikkel je adviesvaardigheden
Leer flexibel schakelen tussen de vier stijlen in de training Coachen of Effectief Beïnvloeden, met een trainingsacteur en je eigen casussen.
Veelgestelde vragen over de Adviesstijlentest
Wat is de Adviesstijlentest?
De Adviesstijlentest meet jouw voorkeursstijl als adviseur op basis van het Adviesstijlenmodel. Het model onderscheidt vier stijlen: Expert (voorschrijvend), Regisseur (bijsturend), Partner (participerend) en Klankbord (faciliterend). De test bestaat uit 24 praktijksituaties.
Is de Adviesstijlentest gratis?
Ja, de Adviesstijlentest van Growsult is 100% gratis. Je kunt de test direct invullen en ontvangt gratis een uitgebreid persoonlijk PDF-rapport per e-mail met je resultaten, mismatch-analyse en ontwikkeltips.
Wat zijn de vier adviesstijlen?
De vier adviesstijlen zijn: Expert (A1, sterk sturend, weinig ondersteunend), Regisseur (A2, sterk sturend, sterk ondersteunend), Partner (A3, weinig sturend, sterk ondersteunend) en Klankbord (A4, weinig sturend, weinig ondersteunend). Elke stijl is effectief in een specifieke situatie.
Wat is de mismatch in adviesstijlen?
Een mismatch ontstaat wanneer jouw voorkeursstijl niet aansluit bij wat de ander nodig heeft. Bijvoorbeeld: je adviseert als Expert terwijl de ander al bekwaam is en een Klankbord nodig heeft. Het rapport laat zien wanneer jouw stijl effectief is en wanneer je moet schakelen.
Hoelang duurt de Adviesstijlentest?
Gemiddeld ongeveer 10 minuten. Er zijn 24 korte situatievragen zonder tijdslimiet.
Voor wie is de Adviesstijlentest bedoeld?
Voor iedereen die adviseert, begeleidt of coacht: leidinggevenden, projectmanagers, consultants, trainers, coaches, HR-professionals en teamleiders. Eigenlijk voor iedereen die dagelijks anderen helpt met hun uitdagingen.
Waar is het Adviesstijlenmodel op gebaseerd?
Het Adviesstijlenmodel bouwt voort op het situationeel-leiderschapsdenken van Paul Hersey en Ken Blanchard. De kern: er is geen één beste stijl. Welke adviesstijl effectief is, hangt af van de kunde en de bereidheid van de ander. Het model vertaalt dat naar twee assen en vier rollen: Expert, Regisseur, Partner en Klankbord.
Wat is de verschuivingsboog in advies?
De verschuivingsboog beschrijft hoe de ideale adviesstijl meebeweegt naarmate de ander groeit. In het begin past Expert-sturing, daarna Regisseur-begeleiding, vervolgens Partner-samenwerking en uiteindelijk Klankbord-facilitering. Effectieve adviseurs herkennen waar iemand staat en schakelen mee.
Hoe schakel je tussen adviesstijlen?
Schakelen begint met inschatten wat de ander nodig heeft: hoeveel kennis en ervaring heeft iemand (kunde) en hoe gemotiveerd en zelfverzekerd is diegene (bereidheid)? Een leergierige beginner heeft baat bij een sturende Expert- of Regisseur-stijl. Een ervaren, gemotiveerde professional groeit juist bij een Partner- of Klankbord-stijl.
Wat is het verschil tussen de Adviesstijlentest en de DISC test?
De Adviesstijlentest meet hoe je adviseert en begeleidt: welke rol je inneemt richting de ander. De DISC test meet je bredere communicatie- en gedragsstijl op vier dimensies. Wil je vooral je adviesgesprekken verbeteren, dan past de Adviesstijlentest het best.
Wil je je adviesvaardigheden verder ontwikkelen?
Growsult biedt trainingen die direct aansluiten bij jouw adviesstijl. Of je nu overtuigender wilt presenteren, beter wilt coachen of effectiever wilt leidinggeven, wij hebben een training die past.
Liever persoonlijk advies?
Onze trainingsadviseurs helpen je graag bij het kiezen van de juiste training op basis van jouw profiel.
Gratis trainingsadvies aanvragen →