
Projectleden & teamleden
die soepeler willen samenwerken met heel verschillende types collega’s
Ontdek in één dag welke van de vier DISC-stijlen jij van nature inzet, oftewel je kleur rood, geel, groen of blauw. Je leert de stijl van de ander herkennen en je communicatie aanpassen zodat je boodschap echt binnenkomt.
Trainer aan het werk
De DISC training, ook wel de kleurentest genoemd, draait om gedrag: welk gedrag zet jij van nature het snelst in, en hoe lees je dat bij een ander? Het DISC-model onderscheidt vier stijlen met een eigen kleur: Dominant (rood), Invloed (geel), Stabiliteit (groen) en Consciëntieus (blauw). Wie deze vier kleuren leert herkennen, snapt in één oogopslag waarom een gesprek soepel loopt of juist stroef.
In deze training werk je één dag met je eigen DISC-profiel als startpunt. Je vult de gratis DISC-test vooraf in, leert je eigen stijl en valkuilen kennen, en oefent in de middag met een trainingsacteur hoe je je aanpast aan een andere kleur. Alles gekoppeld aan jouw eigen collega’s, klanten en samenwerk-situaties.
Het verschil merk je al de week erna: je herkent de kleur van je gesprekspartner en past je aanpak aan. De collega met wie het altijd botste, bereik je opeens wel. Geen zweverig gedoe, wel praktische handvatten die maandag al werken.
Je legt iets helder uit, en je collega doet alsnog iets heel anders. Jullie spreken blijkbaar een andere taal.
Met de een klik je meteen, met de ander botst het steeds, zonder dat je precies weet waarom.
Je gebruikt één aanpak voor iedereen, terwijl de een snelheid wil en de ander juist zekerheid en details.
Klinkt bekend? Dan zit je hier goed. Hieronder lees je voor welke rollen deze training is gemaakt.

Projectleden & teamleden
die soepeler willen samenwerken met heel verschillende types collega’s

Teamleiders
die hun aansturing per persoon willen aanpassen in plaats van één stijl voor iedereen

Specialisten
die hun boodschap willen afstemmen op een stakeholder met een heel andere stijl

HR & accountmanagers
die mensen en klanten sneller willen lezen en daar hun aanpak op afstemmen
In de ochtend ontdek je je eigen DISC-stijl en leer je de vier kleuren herkennen. In de middag oefen je het schakelen, met een trainingsacteur voor de lastige gesprekken.
Ochtend
Je bespreekt je eigen DISC-profiel uit de gratis test en leert de vier stijlen (de kleuren rood, geel, groen en blauw) herkennen aan zichtbaar gedrag.
Middag
In de middag oefen je met een trainingsacteur hoe je je aanpast aan een andere kleur. Concrete feedback op je toon, woordkeuze en houding.
Allemaal direct te gebruiken in je eerstvolgende overleg of 1-op-1.
Je eigen DISC-stijl en valkuilen kennen (rood, geel, groen of blauw)
De kleur van een ander herkennen aan zichtbaar gedrag
Misverstanden voorkomen door je aan te passen aan de stijl van de ander
Sneller afstemmen met collega’s en klanten van een andere kleur
Een lastig gesprek voeren met iemand die heel anders in elkaar zit
De kleuren van je team benutten in plaats van erop botsen
We werken vanuit jouw eigen DISC-profiel en je eigen samenwerk-situaties. Je trainer helpt je zien wat jouw kleur doet en wat je vanaf maandag anders aanpakt.
Je vult vooraf de gratis DISC-test in (±5 minuten). Zo starten we de dag meteen met jouw eigen profiel in plaats van met algemene theorie.
Geen droge modellen. De vier stijlen steeds gekoppeld aan een collega of klant die jij hebt ingebracht.
In de middag voer je het lastige gesprek met een acteur die een andere kleur speelt dan jij. Directe feedback op toon, woordkeuze en houding.
Na de training krijg je 6 maanden toegang tot werkboek, kleurenprofielen, video’s en de trainer voor opvolg-vragen over jouw casussen.
Na deze dag herken je in een paar minuten welke kleur iemand is, en stem je je aanpak daarop af. De collega of klant met wie het steeds botste, bereik je opeens wel. Niet door je persoonlijkheid te veranderen, wel door je gedrag bewust aan te passen.
Geen losse dag, maar een traject met 6 maanden academy-opvolging na afloop.
Kleine groepen
6 tot 12 deelnemers per training. Veel persoonlijke aandacht voor jouw eigen gespreks-casussen.
Senior trainers
10+ jaar praktijkervaring met DISC en samenwerking in organisaties. Geen consultants die theorie voorlezen.
Echte cases
Geen rollenspel met fictieve scenario’s. Je oefent met je eigen collega’s, klanten en samenwerk-situaties.
Borging via Academy
Toegang tot werkboek, video's en opdrachten loopt 30 dagen door na de training, met opvolg-coaching via je trainer.
Twee PDF's die je vandaag nog kunt gebruiken. Geen verplichtingen.
DISC Training
Programma · prijzen · data · 6 maanden academy
Volledige brochure
Alles over deze training op één PDF
Het volledige 1-daagse programma, alle open data en locaties, en wat je écht meeneemt naar je team.
De vier DISC-kleuren op één A4
4 kleuren · gedrag per stijl · printbare A4
Gratis voorbereidingstool
Het DISC kleurenmodel op één A4
De vier DISC-kleuren (rood, geel, groen, blauw) met per kleur het typische gedrag, de kwaliteiten en de valkuil. Print hem en herken in één blik met welke stijl je te maken hebt.
We sturen alleen deze PDF. Geen nieuwsbrief, tenzij je dat zelf wilt.
Alles wat bij deze prijs zit. Geen onverwachte rekeningen achteraf.
1 volledige dag intensieve training in kleine groep
Trainingsmateriaal en werkboek
Lunch en versnaperingen
Certificaat van deelname
6 maanden toegang tot Growsult Academy
30 dagen e-mail-coaching met je trainer voor opvolg-vragen
Transparant prijsoverzicht. Of je werkgever nu betaalt, of je zelf investeert.
Btw is aftrekbaar voor btw-plichtige organisaties. De training wordt vooraf gefactureerd op naam van je werkgever.
Veel deelnemers krijgen (een deel van) de kosten vergoed. Vraag eerst je werkgever. Vaak is er een opleidingsbudget waar je niets van weet.
* Indicatie. Werkelijke aftrek hangt af van je inkomen en persoonlijke situatie. Raadpleeg de Belastingdienst.
Maximaal 12 deelnemers per groep, minimaal 6 zodat je voldoende oefen-tegenspelers hebt. Reserveer je plek vooraf.
Geef je voorkeursdag door, dan plannen we de DISC training samen in. We draaien deze training ook op aanvraag, dus zodra meer mensen rond jouw datum willen, ben jij de eerste die we bellen.
Stuur mijn voorkeursdag →De open training draait op twee centrale locaties: Utrecht en Eindhoven. Incompany komen we door heel Nederland naar jullie toe.
Incompany maatwerk
Heb je 6 of meer collega's die hier baat bij hebben? Dan komen wij naar jullie toe. Iedereen doet vooraf de gratis DISC-test, en we werken met jullie eigen samenwerking als oefenstof: wie is welke kleur, waar botst het, en hoe benut je elkaars stijlen. Vaak voordeliger dan losse open inschrijvingen, en altijd persoonlijker.
In Amsterdam en omgeving zitten veel commerciële teams, van bedrijven op de Zuidas tot dienstverleners in de regio. De DISC training in Amsterdam is bedoeld voor professionals die het geleerde direct in hun eigen praktijk willen toepassen.
Open data. De eerstvolgende open trainingen zijn in Utrecht (23 september 2026) en Eindhoven (25 november 2026). Beide locaties zijn goed bereikbaar vanuit Amsterdam met auto en openbaar vervoer.
Regio Amsterdam. Deelnemers komen uit heel Noord-Holland, met plaatsen als Amstelveen, Haarlem, Zaandam, Hoofddorp, Almere en Hilversum.
Liever incompany in Amsterdam? Vanaf 4 collega's komen we naar jullie eigen locatie in Amsterdam of omgeving, afgestemd op jullie praktijk. Vraag vrijblijvend een offerte aan.
Staat jouw vraag er niet bij? Bel ons op 0318 250 255 of plan een vrijblijvend adviesgesprek.
Volgende open training: 23 september 2026 in Utrecht. Nog 10 plekken in deze groep.
Stuur me de brochure
Vul je gegevens in en de brochure komt direct in je inbox. Je krijgt ook direct een download-link op het scherm, zodat je 'm meteen kunt openen.
Hij komt eraan.
We sturen de brochure direct naar je inbox. Soms duurt het een paar minuten, check anders ook je spam-map.
Open brochure directIk liep er al langer tegenaan dat de samenwerking met een paar collega’s stroef ging. Niet met ruzie, wel met irritatie over en weer. Ik snapte niet waar het aan lag.
Vooraf deed ik de gratis DISC-test, dus ik wist al dat ik vooral rood scoor: snel, resultaatgericht, recht door zee. In de groep zag ik dat twee van mijn lastige collega’s juist groen zijn: rustig, op zekerheid en harmonie gericht. Mijn tempo voelde voor hen als overvallen.
De rest van de dag oefenden we hoe je je stijl aanpast. Voor mij: even gas terugnemen en eerst vragen in plaats van direct zenden. Klein, maar het verschil was meteen merkbaar.
Belangrijkste inzicht: de ander is niet lastig, die heeft gewoon een andere kleur. Als je dat ziet, kun je je aanpassen.
Ik had me aangemeld omdat ik onder druk dichtklap. In gesprekken waar het spannend wordt, word ik kort en zakelijk, en daar schrikken mensen van.
Ik dacht eerlijk gezegd dat een kleurentest wel soft zou zijn. Dat viel mee, in positieve zin. De oefeningen lieten precies zien wat mijn valkuil is als de spanning oploopt: ik schiet van mijn blauwe, zorgvuldige stijl door naar hard rood.
De trainer haalde mijn eigen situatie eruit en we oefenden hoe ik dat kon vasthouden. Niet door anders te worden, wel door één graadje rustiger te beginnen en te checken of de ander nog mee is.
Het mooie: ik hoefde mezelf niet te veranderen. Ik moest alleen mijn eigen patroon leren herkennen, en dat lukt nu steeds vaker op tijd.
Een collega en ik werkten samen op een project en het botste structureel. We praatten al maanden langs elkaar heen en ik snapte niet waarom.
Op de training werd het in één keer helder. Ik ben blauw: ik wil de details, de onderbouwing, de zekerheid. Hij is rood: hij wil de grote lijn en snel door. Ik gaf hem elke keer meer detail terwijl hij juist minder wilde.
We oefenden hoe ik mijn boodschap voor een rood persoon inkort: eerst de kern, dan pas de onderbouwing als hij erom vraagt. Voor mij voelde dat eerst onaf, maar het werkte.
Sinds die dag lopen onze overleggen de helft korter en een stuk prettiger. Niet omdat een van ons veranderd is, wel omdat we elkaars kleur eindelijk lezen.